江西新余南方建材有限公司（以下简称新余南方）深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦“五心”创效，立足企业实际，以红心、匠心、暖心、民心和舒心工程深化党建与生产经营融合，促进企业发展。 ** “红心”强引领 高质量的党建引领，推进企业高质量发展。新余南方通过“党建+精益管理”、党员公益志愿者活动、“主题党日”义务劳动、党员安全检查、“三会一课”和红色走读等形式，弘扬红色精神，汲取奋进力量，利用企业光荣榜宣扬评选的先进个人事迹，崇尚爱岗敬业精神，并严格落实三基建设，努力把党支部建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。 ** “匠心”建新功 全力铺设新时代产业工人成长成才“快车道”。对员工继续学习获得相应学历的给予适当奖励，同时，以比促学、以赛促练，让技术人才脱颖而出，成为技术能手和工匠。组建由劳模和技术骨干组成的攻关小组，通过每月水泥和矿粉生产线小发明、小改革和小创新活动，完成班组降本小目标，引导全体员工自我加压、深挖内潜，提高产品综合竞争力。 ** “民心”优服务 全方面优化服务质量。开展整洁工厂创建，打造标准化食堂、宿舍、洗衣房、妈咪小屋。成立有员工代表参加的膳食委员会，提高食堂服务水平。实施班组“三室一间”建设，不断改善员工工作生活条件，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。同时完善客户服务体系，加强企业文化宣贯，提高员工的综合素质更好地服务于客户；实行买产品送“大米”活动，每月一次客户满意度调查并及时反馈；每季度开展廉洁家访，帮助筑牢员工思想防线和提升服务质量。 ** “暖心”有关爱 办好“暖心”事。建立职工新婚、生育、住院、丧事“四必访”制度；为生病和困难职工家庭募捐；定期开展在岗职工健康体检，为在岗员工购买团体人身意外险，为女职工购买幸福险；每月一次通过走访给生活困难的员工送去温暖，同时夏送清凉冬送姜汤和红枣茶；开展对员工安全行为观察和心理疏导；给予员工创造适当充分的晋升和竞聘提拔的机会。
** “舒心”促和谐 定期举办文体活动，促进劳动关系和谐建设。新余南方上下人人谋和谐、创和谐、固和谐，形成互惠双羸、共谋企业发展的良好局面。根据季节和天气灵活调整员工工作时间，构建和谐的企业文化；定期召开职代会；员工生日发放贺卡和蛋糕券；开展健身跑、乒乓球赛、节日联欢、送春联、趣味游戏、户外拓展训练等员工喜闻乐见的活动，激励员工争做新时代的奋斗者。 面对市场内卷的形势，更要坚定勇往直前破局的决心，新余南方将发挥党员攻坚克难主力军作用，把提升企业经营效益和管理水平作为党建工作的主要检验标准，将党建工作与生产经营深度融合，持续引领企业高质量发展。
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