临床人员寻访项目（UF-BX-******号）采购公告
| 项目名称 | 临床人员寻访项目 | 项目编号 | UF-BX-******号 |
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| 公示开始日期 | ****-**-** **:**:** | 公示截止日期 | ****-**-** **:**:** |
| 采购单位 | 深圳医学科学院 | 付款方式 | 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付**%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费**% |
| 联系人 | 中标后在我参与的项目中查看 | 联系电话 | 中标后在我参与的项目中查看 |
| 签约时间要求 | 成交后**个自然日(如不按时签订合同，采购单位有权取消或变更采购结果) | 到货时间要求 | |
| 预算 | ￥***,*** | ||
| 供应商资质要求 |
符合《政府采购法》第二十二条规定的供应商基本条件 |
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| 收货地址 | |||
| 采购物品 | 采购数量 | 计量单位 | 所属分类 |
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| 临床人员寻聘项目 | * | 项 | 其他服务 |
| 品牌 | |||
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| 规格型号 | |||
| 技术参数 | 为满足中心对医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的招聘需求，根据中心对各临床人才岗位的需求进准匹配高质量的候选人，对候选人有基本的综合素质考核并提供参考信息，协助候选人进行面试安排、薪酬谈判、人才保温、入职协调、试用期跟进等事宜。 服务内容如下： 一、岗位需求分析与人才搜寻 岗位需求分析： 供应商与采购人及采购人相关部门进行深入沟通，明确采购人对各临床试验岗位的职责、技能要求，教育背景、工作经验、工作地点、薪资待遇等具体需求。并根据不同的岗位特点，为采购人制定详细的人才搜寻策略。 人才搜寻： 供应商擅长利用专业的招聘数据库、社交媒体平台、行业论坛等渠道为采购人广泛搜寻合适的人选。与猎头公司、医药企业、研究机构等建立合作关系，拓宽医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的来源渠道。针对特定岗位，开展定向搜索或举办专场招聘活动。 二、人选筛选与综合素质考核 简历筛选：供应商对收集到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的候选人，为采购人精准匹配高质量人才。 综合素质考核：供应商具有/设计专业的测评工具，对候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等进行评估。并可邀请行业专家或内部资深员工对候选人进行面试或电话访谈，进一步了解其综合素质。 提供参考信息：供应商整理候选人的教育背景、工作经历、项目经验等基本信息，形成详细的候选人简介。汇总评估结果和访谈记录，为客户提供全面的候选人参考信息。 三、面试安排与薪酬谈判 面试安排：根据采购方需求和候选人情况，供应商灵活安排面试时间、地点和方式（线上或线下）。并提前与候选人沟通面试流程、注意事项等，确保面试顺利进行。 薪酬谈判：供应商协助采购人与候选人进行薪酬谈判，确保双方都能接受合理的薪资水平。且供应商需为采购人提供医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床专业人才的市场薪酬调研报告，可为采购人制定薪酬方案提供参考。 四、人才保温与入职协调 人才保温：供应商在候选人的面试和薪酬谈判期间，需与候选人保持密切联系，了解其动态和需求，及时解答疑问。并可为候选人提供职业发展咨询和职业规划建议，增强候选人对采购方的归属感和认同感。 入职协调：供应商需协助候选人办理入职手续，包括合同签订、入职培训等。与采购人相关部门沟通，确保候选人能够顺利融入新的工作环境。 五、试用期跟进与后续支持 试用期跟进：供应商需定期与候选人沟通，了解其在新岗位上的工作表现、遇到的困难和需求。并及时向采购人反馈候选人的工作表现，协助解决试用期期间可能出现的问题。 后续支持：供应商能够为候选人提供职业发展咨询和晋升机会建议，帮助其实现个人职业发展目标。与采购人保持长期合作关系，为未来的招聘需求提供持续支持。 技术和商务指标要求： *.拥有全球领先的AI HR Agent系统 - HAVI system，具有利用大数据和机器学习技术，实现“AI面试”功能，具备支持医药整个价值链中各职能环节的从早期研发、转化&biomarker，到临床医学/PV、临床运营、质量、Portfolio,到注册，到上市后医学、sales、Marketing,等专业人才的招聘能力。 *.拥有专业的服务，有专注和优势领域/职能，深耕细作，能提供市场洞察 *.供应商近三年团队稳定、核心人员(资深顾问及以上)流动率低于**%，具有早研&CMC团队，临床团队，涉及转化、临床医学、药物安全、临床运营、临床药理等专业人才不少于*人，并具有不少于上市后医学、BD策略等不少于*人的商业化团队 *.健康的顾问人均业绩，在**-**万间，擅长mid-senior level岗位招聘 *.能够解决掉基础类岗位筛选和面试问题，提高社招类岗位的效率问题 *.能够交付人才市场洞察报告、竞争者分析报告及团队搭建/优化整合策略，并向中国区CEO/President等level的业务端做presentation,获得认可 *.以医药的早研、临床、医学人选为主，具有广泛的合作范围，不止与医药市场国内的人才保持密切联系，且深度mapping,且需要拥有**万左右的海外database 供应商资质要求： *.要求供应商注册资本不少于***万元，成立时间不少于**年，单位拥有员工数不少于**人。 *.要求供应商医药业务的全职雇员人数不少于**，且平均在医药行业工作年限不少于*年。 *.除专业的医疗团队外，要求供应商具有IT&T团队可以支持中心系统及信息化负责人岗位招聘。 *.具有base在深圳的团队成员，能够与我方就临床试验人员的招募相关问题实时沟通交流。 *.供应商营业范围包括：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）。 *.具有头部制药行业合作成功的案例不少于*家。 售后服务要求： ****小时为采购人提供电话支持和服务；不定期跟进人选状态，分享医学专家、统计师、信息技术与数据专家等临床人才市场及相应信息；为采购人提供相关临床岗位人才的市场薪酬调研报告；能为采购人制定薪酬方案提供参考和薪酬方案指导。 付款方式： 人才推荐服务费按人员数量X相应服务费标准汇总计算，首期款在推荐人员入职后预付**%，在入职保证期满后，中标供应商开具相应发票并由采购方确认后，支付剩余服务费**%。付款前为采购人提供并开具发票。 |
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| 售后服务 | 服务网点:不限;电话支持:*x**小时;服务年限:三年;服务时限:报修后*小时;商品承诺:原厂全新未拆封正品;质保期:五年; | ||
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