为进一步加大优化高素质、专业化卫生健康队伍建设力度，根据《关于印发南陵县人才层次认定管理办法>等“筑梦春谷”人才发展计划配套细则的通知》（南人社〔****〕*号）中《南陵县事业单位引进高层次人才和紧缺人才实施细则》和《南陵县****年度事业单位紧缺人才目录》，经研究，南陵县公立医院****年决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺医疗卫生人才，现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、引进组织

本次招聘工作由中共南陵县委组织部（人才办）、县人社局、县卫健委和南陵县总医院共同负责组织实施。

三、引进岗位

本计划引进高层次和紧缺医疗卫生人才**名，分**个岗位，具体岗位详见附件*。

四、引进条件

（一）报考人员必须具备下列基本条件：

*.具有中华人民共和国国籍；

*.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

*.具有良好的品行，无违规违纪行为，身心健康，能热爱卫生事业，具有良好的职业道德；

*.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；

*.年龄：**周岁以下（****年*月*日（含）以后出生）。

*.具有岗位要求的执业医师资格证及相关证明材料。

*.符合岗位所需的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考

*.不符合引进岗位条件要求的人员；

*.县内医疗卫生单位正式在编工作人员（本县基层医疗机构订单定向培养的****年、****年服务期满的大学生可报考）；

*.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

*.现役军人；

*.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

*.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

*.法律规定不得参加报考或引进为事业单位工作人员的其他情形人员;

报考者不得报考引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、引进程序

本次人才引进工作按照发布公告、网络报名、资格审查、面试、体检与考察、公示与引进等相关程序进行。

（一）发布公告

引进公告同时在南陵县人民政府网（www.nlx.gov.cn/）、南陵先锋网（nl.whxf.gov.cn/）发布，后续各环节信息均在南陵县人民政府网发布。

（二）网络报名

*.报名方式及时间：报名采用网络报名的方式进行。报名时间为****年*月**日至*月**日，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。

南陵县医院岗位报名邮箱地址：*********@qq.com

南陵县中医医院岗位报名邮箱地址：********@qq.com

*.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。

报名点工作时间咨询电话：****-*******。

*.报名须提供以下材料：

（*）《****年度南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才报名表》（附件*）电子稿及有个人签字的扫描件各一份（机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位及主管部门同意报考的证明）。

（*）一寸近期免冠正面证件照（电子版jpg格式）。

（*）本人有效居民身份证正反面、学历、学位证书扫描件，根据任职要求提供执业医师资格证及相关材料的扫描件。

（*）报考人员应仔细阅读公告，按照要求填写《****年度南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才报名资格审查表》。每位报考人员限报一个岗位，报名后不能改报其他岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致，提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范，提供承诺书（附件*）扫描件（本人签字）。报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。

（三）资格审查

报考者的资格审查贯穿公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消引进资格。

由县卫健委和县总医院对报名人员资格条件进行审核，通过审查的，不得改报其他岗位；未通过资格审查的，引进单位于*月**日前将结果反馈报名人员，报名人员可于*月**日**:**前改报其他符合条件的岗位。

若报考某岗位的资格审核合格人数与岗位引进计划数比例大于**:*，则该岗位先组织笔试再组织面试，笔试成绩不带入面试环节；若报考某岗位的资格审核合格人数与岗位计划数比例低于等于**:*，则该岗位不组织笔试，直接进入面试。

资格审查后，将在南陵县人民政府网公布资格审查合格人员名单。

（四）组织面试

*．面试时间及地点：*月*日上午（具体时间、地点以面试通知书为准）。

*．面试形式：结构化面试。

*.面试内容：主要考察报考人员的专业知识能力及个人仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力等方面。

面试成绩满分为***分，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。如果实际参加面试人员少于或等于招聘岗位数，设最低分数线，最低分数线为**分。达到最低分数线，即进入下一个环节；达不到最低分数线，则取消进入下一步环节资格。

面试结束后，按面试成绩高低顺序，以招聘岗位*：*比例等额确定体检、考察人选。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（五）体检与考察（含资格再审）

*.组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔****〕***号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔****〕***号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

*．考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟引进人员名单公示结束，不再递补。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔****〕** 号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示与审批引进

对体检、考察均合格的拟引进人员在南陵县人民政府网站上按规定公示*个工作日，经公示无异议或公示结果不影响引进的，履行审批引进手续，纳入编制周转池管理。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第***号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位引进合同，确立人事关系。引进人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内。

六、政策支持

（一）符合我县人才认定资格条件的，经认定后可享受相应层次的人才引进政策待遇。

（二）人才引进过程不向引进对象收取任何费用。符合条件的考生面试当天凭本人身份证（户口簿）或其他相关材料现场领取一次性面试补贴。

七、工作纪律

此次招聘工作接受南陵县卫生健康委员会纪检监察工作委员会全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

考务、政策咨询电话：****-*******（县卫健委）

                    ****-*******（县总医院）

监督举报电话：****-*******

上述咨询服务和监督举报电话在工作日正常办公时间使用（*：**-**：**和**：**-**：**）。

应聘者网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

附件：*.****年南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才岗位计划表

*.****年南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才报名资格审查表.docx

*.诚信承诺书.docx

中共南陵县委组织部（人才办）

南陵县人力资源和社会保障局

南陵县卫生健康委员会

南陵县总医院

****年*月**日

附件*

****年南陵县公立医院面向社会公开引进高层次和紧缺医疗卫生人才岗位计划表